Az idő mindig relatív! Van, aki állandóan úgy érzi, hogy kevés, van aki úgy, hogy sok. Ez erősen függ attól, hogy sietünk, vagy éppen ráérünk valamivel, de alapvetően mindannyian attól félünk, hogy számunkra véges. Így nem mindegy, hogy milyen tartalommal töltjük fel és kikkel együtt éljük meg életünk csodás pillanatait.
Fontos tehát az együttműködés a környezetünkben élőkkel, barátainkkal, munkatársainkkal, rokonainkkal, ismerőseinkkel. A kérdés csupán az, hogy hogyan?
- Vajon mások is kerülnek időzavarba, vagy csak én vagyok mindig elúszva?
- Könnyű azt mondani, hogy ne késsek el, sok a dolgom, hogyan teremtsek időt?
- Próbáltam sokszor változtatni, de nem ment. Mit kellene tennem?
- Miért kellene bárkivel együttműködnöm? Mire lehet az jó nekem?
- Miért vannak notórius késők, akik az én időmet rabolják?
- Mitől lesz valaki csapatjátékos?
Amennyiben ezek a kérdések megfogalmazódnak Önben, akkor az "Együttműködés és időgazdálkodás" tréninget Önnek találtuk ki!
Egy szervezet összehangolása komoly feladatot ró annak vezetőjére. Csoportból csapatot kovácsolni embert próbáló tevékenység. Kiemelt szerepet játszik az idő és az együttműködés. Ebben a folyamatban elengedhetetlenek a partnerek, a közösségformálás. A képzésünk ebben nyújt komoly, hatékony segítséget!
Ide kattintva olvashatja a képzés rövid összefoglalóját
Kinek ajánljuk az "Együttműködés és időgazdálkodás" képzésünket?
- Olyan cégeknek és dolgozóinak ajánlott a képzés, ahol fontos az idő megfelelő kihasználása.
- Olyan közösségeknek lehet fontos ez az összeállított tréning, melyek szeretnék élvezni a csapatmunka előnyeit, kiaknázni a "kapcsolati tőke" plusz lehetőségeit.
- Azok a szervezetek is erőt meríthetnek tréningünk által adott dinamizmussal, akik nem a versenyszféra területén tevékenykednek.
- Széles kört tudunk általa hatékonyságra, kiváló együttműködésre bírni.
- 18 és 99 év között bárkinek, aki csapatban, csoportban dolgozik, tevékenykedik.
Hogyan épül fel az "Együttműködés és időgazdálkodás" képzésünk?
- Megvizsgáljuk azt az origót, ahonnan a csoport elindul a csapattá válás folyamatában.
- Megismerjük a saját és a csapattagok tényleges, tárgyilagos szemléletét a közösség céljaival kapcsolatban.
- A szokások erejét, beidegződését, változtatását is "műsorra" tűzzük.
- Akcióterveket készítünk a rangsorolás, tervezés, elemzések és a végrehajtások vonatkozásában.
- Előtérbe kerül a stresszkezelés a zavarások és az ütemezések tükrében.
- Megtanuljuk a halogatás leküzdésének technikáit a delegálás és a feladatok felosztásának a képzett csapatra vonatkoztatott konkrét megoldásait.
Egy ami örök: az a változás!
„Nem a legerősebb és nem a legokosabb marad életben, hanem az, aki leginkább képes a változásra."
- Charles Darwin -
Fejlődjön, legyen a legjobb Önmaga, hogy amikor a változás szelei fújnak, Ön is képes legyen felhúzni a vitorlákat!
 |